WERK IN OVERVLOED

WERK IN OVERVLOED Foto: © Tycho Müller / DeBeeldredacteur

Jacqueline Schutter en Dennie Wellerdieck liggen op schema. Er is een goed gevulde orderportefeuille, klanten vinden eenvoudig hun weg naar Berkenrode Audit en doelstellingen worden gehaald. Maar niets gaat vanzelf; er zijn hindernissen te nemen. “We hebben meer mensen nodig om alle assuranceopdrachten, die nu en straks op ons afkomen, volgens onze kwaliteitseisen te kunnen verrichten. Daarom willen we op korte termijn graag uitbreiden van 6 naar 9 mensen”, zeggen zij. Een interview.

'Ondernemer moet in elke tijd inventief zijn'

De accountancy heeft al jaren behoefte aan nieuwe aanwas. Sinds de krapte op de gehele arbeidsmarkt is die behoefte nog veel groter. Jacqueline: “Dus kunnen we op dit moment spijtig genoeg geen nieuwe klanten aannemen. We willen natuurlijk helemaal geen ‘nee’ verkopen, maar de orderportefeuille zit vol en we gebruiken hiervoor al onze capaciteit. Met extra mankracht komt er weer ruimte. Toch houden we vast aan onze stip aan de horizon: binnen 4 jaar doorgroeien naar 20 tot 25 mensen.”

Analytisch vermogen
Geïnteresseerden zijn in de ogen van Jacqueline en Dennie serieuze kandidaten als zij analytisch vermogen koppelen aan motivatie en een HBO- opleiding. Dennie zegt hierover: “Denk aan de richting bedrijfseconomie, accountancy of finance and control. Feeling hebben met cijfers is natuurlijk belangrijk. Wij leiden hen op in de praktijk; wat dat betreft is geen inspanning ons teveel. Van student tot herintreder, iedereen is welkom. En natuurlijk bieden we alle mogelijkheden: de studie wordt betaald, remote en parttime werken behoort tot de mogelijkheden en we zorgen dat iedereen hier een gezonde work/life-balance heeft. Wie desondanks overwerkt, krijgt natuurlijk elk extra uur uitbetaald. Wij beseffen dat wij daarin als aanbieder niet uniek zijn, maar wij voegen ook echt de daad bij het woord. De basis voor prestaties is plezier. Daarom kijken we goed naar elkaar om.”

Open communicatie
Jacqueline: “We willen mensen aan ons binden. Wie gelukkig is op zijn of haar werkplek, heeft weinig reden om te vertrekken. Een goede begeleiding en sfeer zijn essentieel, dat geldt ook voor de beloning, de arbeidsvoorwaarden en het perspectief. Maar het begint met transparantie en betrokkenheid. Het eerste sollicitatiegesprek doen wij zelf. In het tweede gesprek praten kandidaten ook met onze collega’s en daar zitten wij - deels - dan niet bij. Want wíj kunnen wel vertellen hoe goed het is om hier te werken, beter is het als onze medewerkers hun verhaal op tafel leggen. En is de nieuwe medewerker eenmaal begonnen, dan nemen wij die persoon in alles mee. Hij of zij stelt continu vragen die wij beantwoorden en ziet dat iedereen hier bij het hele controleproces wordt betrokken. Vraagstukken van klanten worden samen besproken. Daar sparren wij over. Kortom, hier draait alles om een open communicatie.”

Inventief
Jacqueline en Dennie merken dat het hun klanten goed gaat. Ze hebben vet op de botten en de hoogconjunctuur is merkbaar. Maar onzekerheid over de toekomst is er ook. Dennie: “Komt deze hausse door corona? Hoe lang houdt dit aan? Zoals elk nadeel z’n voordeel heeft, geldt dat ook andersom. Weinig omzet betekent vaak veel personeel. En nu, met veel opdrachten, is het moeilijk om personeel te krijgen. Het is inherent aan het ondernemerschap: in welk tijdperk je ook onderneemt, je moet altijd inventief zijn.” Stiekem kijkt Jacqueline uit naar het moment dat de boel weer normaliseert. “De markt is overspannen. Als blijkt dat we straks met elkaar een stapje terug moeten doen, komt de arbeidsmarkt weer in evenwicht en hopelijk gaan we dan ook anders met onze grondstoffen en aarde om. Het thema ‘MVO’ krijgt al wel gelukkig steeds meer voet aan de grond. Met de Europese wetgeving als drive maken steeds meer van onze klanten CO2-rapportages. Beursgenoteerde bedrijven moeten dat al, maar ook andere hebben die stap gezet. Deels vanuit regelgeving en deels vanuit intrinsieke motivatie.”

Zoektocht
Wanneer die normalisatie plaatsvindt, weet niemand. Dennie: “Dus accepteren we dat het is zoals het is. Wij blijven onze zoektocht naar nieuwe mensen voortzetten, want we willen nieuwe klanten omarmen. Daar doen we alles aan. En als het dan toch niet lukt, dan kunnen wij onszelf in elk geval in de spiegel aankijken.”

De diensten van Berkenrode Audit

  • Jaarrekening controle (wettelijk en vrijwillig)
  • Beoordelen van de jaarrekening
  • Subsidiecontrole
  • Overige assurancerapporten
  • Rapporten van feitelijke bevindingen
  • Beoordelen liquiditeitsprognoses, continuïteitsanalyses
  • Beoordelen administratieve organisatie
  • Controles voor accountantskantoren zonder AFM vergunning
  • Advisering Administratieve Organisatie en Interne Beheersing (AO/IB)

BERKENRODE AUDIT BV
Herenweg 133
2105 MG Heemstede
023 - 303 59 30
info@berkenrodeaudit.nl
www.berkenrodeaudit.nl


Reacties