Hoezo personeelstekort?

Hoezo personeelstekort?

Ondernemers klagen dat ze maar geen nieuwe medewerkers kunnen vinden. Geen enkele reactie op hun krantenadvertentie! Volgens Bart de Vreugd zoeken veel werkgevers niet goed. Zijn bedrijf Workload helpt ondernemers om via social advertising sollicitanten aan te trekken. In jobmarketing zijn garanties niet te geven. Toch is Workload opvallend succesvol, ook in moeilijke markten. Een chauffeursvacature bij Riool.nl leverde meer dan 300 reacties op. “Niet elke campagne is zo succesvol, maar we boeken mooie resultaten in verschillende branches.”

Concerns zoals Bol.com, Philips en KPMG hebben een wervings-afdeling met specialisten. Vaak met een social-mediateam en een werken bij-website. Veel mkb-ondernemers doen zelf personeelsbeleid en werving. Ze hebben vaak weinig tijd en ervaring, en richten zich veel liever op hun eigen business. Toch worden bedrijven geremd in hun groei, als vacatures niet ingevuld kunnen worden. Of ze komen zelfs in problemen.

Online werven
Bart de Vreugd heeft tien jaar ervaring als online marketeer. Onder andere bij een grote organisatie voor online jobmarketing. Begin 2021 begon hij voor zichzelf. Samen met Pieter Kuyt startte hij Workload, dat zich vooral richt op mkb-bedrijven, inmiddels ondersteund door enkele medewerkers. “Ook als je maar een paar vacatures hebt, is online vrijwel altijd de slimste manier van werven”, zegt hij. “Zoals wij het doen, is het vaak een investering met een hoog rendement.”

Meestal brengt Workload een vacature onder de aandacht via social media, met een link naar een speciale werken bij-website. De exacte aanpak hangt af van het type bedrijf en de functie. “We verdiepen ons in het bedrijf en de vacature”, vertelt Bart. “Op welke platforms zitten mogelijke kandidaten? Moeten we adverteren op LinkedIn, Facebook, Instagram, Snapchat? Dan maken we een gericht plan, eigenlijk een soort menukaart. Samen met de ondernemer gaan we aankruisen: dat past wel, dat niet. Heel transparant en flexibel. Na akkoord gaan we direct aan de slag.”

Wervende vacaturetekst
Succes hangt voor een groot deel af van de presentatie. “Vaak zijn ondernemers geen schrijvers”, weet Bart. “Soms zie je oubollige teksten. Onze specialisten helpen met een mooie, wervende vacaturetekst die wél de aandacht trekt. Daarnaast is gebruik van de juiste beelden belangrijk. Die moeten uitstralen wat het bedrijf wil zijn.” De vacature moet aansluiten bij wat kandidaten zoeken. De een wil doorgroeimogelijkheden, de ander baanzekerheid. “Werkplezier wordt vaak onderschat”, zegt Bart. “Als je 40 uur per week met een team werkt, moet je je daar wel lekker in voelen. Dat moet de post op social media ook uitstralen. Soms zijn het kleine dingen. Zo adviseren we altijd om een bedrag te noemen in plaats van ‘marktconform salaris’. Dat kan zorgen voor 20 procent meer sollicitaties.”

WORKLOAD_INTOBUSINESS_ASSETS3.jpg

Schaven tot het werkt
Na akkoord op het voorstel, kan Workload de campagne binnen 24 uur starten. Ook is het mogelijk om een eventuele werken bij-website op hele korte termijn te lanceren. Daarna wordt de online activiteit van uur tot uur gemonitord. “Als er te weinig kliks zijn, gaan we schaven. Tekst aanpassen, beelden vervangen, kijken wat wel werkt.” Bij Riool.nl gebeurde eerst weinig, maar na enkele aanpassingen en probeersels ging het lopen. Zelfs zo goed, dat er honderden aanmeldingen kwamen voor de functie van chauffeur. En badkamer- en interieurspecialist Philippo zocht al langer een monteur en een verkoper voor de showroom. Workload was in korte tijd succesvol met de werving.

Overstappers
En het personeelstekort dan, waar je steeds over leest? “De arbeidsmarkt is krap”, erkent Bart. “Maar dat geeft mensen die een baan hebben alle kans om rond te kijken en zich te verbeteren. 70 procent van de werkenden is latent op zoek naar iets anders. Weet je deze overstappers te vinden en te raken met je boodschap, dan heb je je nieuwe medewerker. Workload bereikt die groepen!” De investering is bij deze manier van werven te overzien, aldus Bart. “Wij werken op urenbasis, die vooraf worden afgesproken. Daar komt alleen nog het advertentiebudget bij, voor de social media-kanalen. Verder kan worden gekozen voor een eigen werken bij-site. Dan biedt Workload een oplossing met lage maandelijkse kosten, dankzij ons krachtige template. Je bent veel goedkoper uit dan met een recruiter. Wij helpen bovendien om de hele presentatie van het bedrijf te verbeteren en te zorgen dat je gezien wordt.”

WORKLOAD_INTOBUSINESS_ASSETS.jpg

WORKLOAD_INTOBUSINESS_ASSETS2.jpg

Gratis sparringsgesprek
Lezers van INTO business kunnen een afspraak maken met Workload voor een gratis sparringsgesprek. “We laten zien wat de mogelijkheden zijn, liefst met echte praktijkvoorbeelden. Hoe hebben we het aangepakt bij andere bedrijven? Sommige werkgevers hebben slechte ervaringen met een bureau dat veel geld kostte en weinig leverde. Workload verkoopt geen wonderen, maar onze resultaten liegen er niet om. De vijver is al niet vol. Dan is het nóg belangrijker dat je weet hoe je moet vissen!”

WORKLOAD_INTOBUSINESS_ASSETS4.jpg

WORKLOAD B.V.
Keyserswey 51
2201 CX Noordwijk
071 - 200 11 42
www.workload.nl

 

 


Reacties

WhatsApp us!