Er was eens,

Er was eens,

Zo beginnen vele sprookjes. En in sprookjes moet je geloven. Wanneer je als ondernemer niet in jezelf gelooft, gaat het ondernemen niet succesvol worden. Zo was er eens een mens, jarenlang werkzaam voor een publiekrechtelijke organisatie, riant inkomen, ieder jaar schaaltje erbij (onafhankelijk van prestaties), zekere pensioenvoorziening, 4-daagse werkweek van 9 uur per dag, een functioneringstoelage, etc.

Maar, toch, de mens miste een uitdaging. Omdat de mens uitdagingen zocht, besloot de mens te gaan ondernemen. De mens werd redelijk succesvol. Het eerste jaar werd eenmanszaak afgesloten met een goed resultaat. Uit fiscale overwegingen ging de mens met de menspartner een VOF aan.

Omdat de onderneming uitermate succesvol was, werd besloten de onderneming in een BV in te brengen. Het personeelsbestand werd, binnen korte tijd, uitgebreid tot 10 collega’s.

De eerste jaren van de BV waren eveneens positief. Het zag er voor de mens rooskleurig uit. Het personeelsbestand bestond uit jonge en kundige medewerkers. De keuze om te gaan ondernemen bleek goed uit te pakken. De informele bedrijfscultuur met zeggenschap voor medewerkers stond garant voor succes!

Zo succesvol dat op een bepaald moment, een medewerker vroeg om zwangerschapsverlof.
Een affectieve relatie van een medewerker met een collega was de oorzaak van de zwangerschap. De collega/partner vroeg daarom ouderschaps- verlof. De mens mocht dit niet weigeren.

Een andere medewerker ontkwam niet aan een besmetting met het coronavirus, en had voor langere tijd recht op ziekteverlof. Vervanger was erg duur en incapabel.

Vervolgens wenste een medewerker in deeltijd te gaan werken. Deze had ontdekt dat meer werken minder toeslagen impliceert.

De volgende medewerker moest door alle verloven zoveel overuren maken, dat deze in een burn-
out terechtkwam en arbeidsongeschikt werd.

Strafpunten en een duur reïntegratieproject tot gevolg. Net toe de ondernemer dacht een beetje vooruit te kunnen, kwam medewerker nummer 6 met het verzoek om zorgverlof. Zijn moeder had hulp nodig omdat ze een golfstick bij EasyToys had besteld.

Nadat de volgende medewerker om een thuiswerk- vergoeding en arbo aanpassingen kwam vragen, schoot de ondernemende mens wakker. Gelukkig een droom, de mens was geen ondernemer, maar had een vast inkomen als B(ewust) O(ngeschoolde) A(gent).

Jan Willem van de Stouwe is werkzaam als fiscalist bij Ovendo belastingadvies en bij NAHV accountants en adviseurs in Alphen. Sinds begin jaren ‘90 werkzaam in de fiscale adviespraktijk.

 


Reacties